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红色引擎助推绿色发展——尊龙凯时矿业党建工作侧记
编辑: 更新于:2020-02-28 阅读:

尊龙凯时矿业是一家集铅、锌、银等矿产资源勘查、开采、加工、销售为一体的民营矿山企业。

习总书记指出:“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要,必须以更大的工作力度扎扎实实抓好”。尊龙凯时矿业在建设中确立了 “世界一流的生态型、安全型、环保型、旅游型、数字化”绿色矿山和“全国一流非公经济组织党建”的“双一流”目标。在绿色矿山建设中,注重生态环境保护,坚持边开发边治理,把矿区当景区来打造,建成了地下工厂、地上花园的现代化绿色矿区。注重科技创新与应用,铅锌银回收率指标处于国际领先水平;注重安全保障,打造本质安全型矿井,建成集安全监管、生产调度、应急指挥为一体的安全生产调度指挥中心,形成矿区地上、地下全覆盖的安全监控网络体系,建成省级非煤矿山应急救援基地,绿色矿山目标基本实现。公司先后被评为全国首批绿色工厂、全国绿色矿山建设标准化示范基地。在党建方面,尊龙凯时矿业党委积极探索党建工作和企业发展的切入点,通过发挥5个作用,实行5个同步,注重5项建设,开展5项活动,实现了党建有提升、企业增效益、员工得实惠、社会受公益、生态更良好的多赢局面。公司党委先后被授予全省“建设小康先锋号”、市县“先进基层党组织”荣誉称号。

一、准确定位,充分发挥党组织在民营企业经营管理中的职能作用 

(一)以十九大精神为指针,发挥党组织政治引领作用

党中央支持民企发展的“三个不会变”为我们鼓足了干劲、指明了方向。充分发挥党组织的政治引领作用,是引导非公企业树立良好经营环境、构建和谐劳动关系、实现健康持续发展的动力源泉,更是夯实党的执政基础、维护社会稳定的必然要求。党委不断把党组织的政治优势转化为企业发展优势,教育引导党员树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,努力把支部建成党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。坚持“两学一做”,大力宣传和落实党的路线方针政策,引导全体党员在思想上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持一致,在企业内部培养了一支强化政治建设,维护政治核心,严守政治纪律,自觉听党话永远跟党走的党员队伍,引导企业沿着正确方向发展。

(二)坚守政策法规底线,发挥依法办矿把关推进作用

党委带头贯彻落实“五大”发展理念和绿水青山就是金山银山的生态理念,学习研究相关政策法规,牢固树立“底线意识”和“红线意识”,始终保持高度警醒,为企业的发展导向、把关。在项目建设、生产经营和依法办矿等方面把好“政策关”,不触法规政策红线,工程开工之前都办齐了各类审批手续。投产后,党委发挥落实上级党组织党建任务和公司决策落实中的推进者作用,在加强政策法规学习宣贯的同时,组织各支部、全体党员冲锋在前,带头落实,同时引导带动员工形成合力,全面完成各项工作任务。

(三)参与决策管理,发挥参谋助手作用

凡涉及公司发展和管理方面的重大事项或生产经营的重要决策,党委书记都参与决策过程;党委通过集中讨论、提出的合理化建议,汇报董事会后,都能被采纳;在各项工作落实中,始终坚持把党的政治优势、组织优势、资源优势转化为生产经营的管理优势、发展优势、竞争优势,推动企业持续健康发展。

(四)以核心价值观为统揽,发挥企业文化建设引擎作用

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指南,形成了以“爱党爱国、诚信经营”为灵魂,“以人为本、大德立业”为基础的企业文化体系,努力为员工创造幸福。按星级标准配置员工公寓,为员工发放新婚礼金、生日礼金、长者慰问金、长寿老人爱心金(员工新婚礼金最多可达11万元),免费提供就餐、理发、医疗及生活用品;为下井员工免费提供沐浴、修脚、搓背、洗衣等服务;投资12亿多元,在县城建设一期精装修的关爱员工公寓,员工拎包入住,并享受子女入托、物业服务、供暖等18项免费福利待遇;建立员工培训学习制度、员工带薪休假制度、专家疗养制度、员工大病救助制度,定期组织员工进行免费体检并建立健康档案,分期分批组织员工赴日本、澳大利亚等国考察、学习、培训。尊重知识、尊重人才,从衣食住行、工作条件、薪酬福利待遇和培养晋升机制等方面对技术人才厚爱三分,实现了人尽其才、才尽其用、用有所成。

(五)积极承担社会责任,发挥和谐共建纽带作用

经常开展走访慰问活动,建立健全激励关怀帮扶机制。由尊龙凯时矿业参与的尊龙凯时正能量公益基金会,累计投入数亿元,抽调百余人参与精准扶贫、捐资助学、扶危济困、交通水利、新农村建设等公益事业,营造了良好的企地和谐关系。几年来,尊龙凯时矿业先后投入5000多万元,支持当地公益事业和新农村建设,改善群众生产生活环境,促进企地和谐共建,公司先后荣获全省精准扶贫帮扶单位民心奖和全省“千企帮千村”精准扶贫行动示范单位。


二、实行“五个”同步,夯实发展根基

一是企业建设和党建工作同步推进,省、市、县各级党组织和各级领导干部高度重视企业发展情况,多次深入实地,对企业建设和党建工作同步督查、同步指导,让企业从一开始就把党建工作放在和企业发展同等重要的位置,同步谋划、同步推进。二是党组织和群团组织同步覆盖,成立了机关、技术、综合、采矿4个党支部,覆盖公司各个区域;健全工会、共青团和妇女组织,实现群团组织对职工生活空间的全覆盖。三是骨干队伍和党员队伍同步壮大,公司招聘职工中优先考虑党员,重要工作岗位优先安排党员,选拔中层管理人员优先使用党员;在生产一线、业务骨干和年轻员工中发展党员50人,培养入党积极分子190多人,持续同步壮大骨干队伍和党员队伍。四是生产设施和党建阵地同步建成,高标准建成党员活动室和职工之家,党委牵头建立院士专家工作站,组建科研团队,为党员员工开展科研创新、技能提升搭建平台。创办“互联网+党建”,利用广播站、网站、《尊龙凯时人》和《生态尊龙凯时》刊物,发布党建工作动态,为企业营造良好环境。五是党建经费和工作经费同步保障,所需经费纳入企业支出预算,实行“保底不封顶”,每年工作经费不低于上年职工工资薪金总额1%的基础上,对超支部分超多少公司补多少,上不封顶,2018年企业支出党群工作经费和关爱员工费用达到了4865万元。


三、以标准化建设为抓手,促进党建工作高效规范运行

省委组织部编印的《甘肃省非公有制经济组织和社会组织党支部建设标准化手册》,具有很强的规范性、系统性和实用性,手册中6个方面37条标准涵盖了非公企业党支部标准化建设的各个方面,为我们明确工作流程、具体任务、考评标准指明了方向,是我们规范党建工作的教科书。以管理标准化、服务标准化、考评标准化的“三标一体”推进党支部标准化建设,深入开展党员亮身份、亮承诺、亮形象,比学习、比服务、比贡献,争创满意窗口、争创优质品牌、争创服务标兵活动,把党员的先进性要求和员工的岗位职责紧密结合,形成党内带党外,促进党支部工作高效规范运行。

(一)注重班子建设。公司高度重视党建工作,董事长和分管生产、安全、环保的副总经理进入党委班子,7名委员均为公司高管,党委书记享受总经理同样待遇,配备了2名具有丰富党政工作经验的副书记,党委委员和董事会成员交叉任职,直接参与企业管理,书记副书记分管党务、行政管理、信息宣传、工青妇、公共关系、对外接待、后勤保障、公务车辆、矿区绿化、镇村关系协调。4名支部书记和各支委成员均由中层管理人员和业务骨干组成。

(二)注重队伍建设。一是开展党员教育培训常态化制度化,邀请党校教授到企业进行授课,党委成员不定期讲授党课和形势解读,锤炼党员党性,发挥先锋模范作用。二是开展“双找双培”活动,定期开展流动党员调查摸排活动,摸清企业党员底数,引导流动党员主动亮明身份,组织党员参加党内生活。坚持把骨干培养成党员,把党员培养成骨干,有效地激发了党员积极性和主动性。三是严把党员队伍“入口”关,招工时优先聘用党员,注重在生产一线、业务骨干和年轻员工中发展党员,在职务聘用中优先考虑党员。公司党员数量从最初的36人发展到现在85人;积极分子队伍由最初的40多人壮大到190多人。

(三)注重组织生活建设。一是党委加强对支部工作指导,使各支部工作达到同一标准和水平,努力把党支部建成教育党员、管理党员、监督党员和组织员工、凝聚员工、服务员工的坚强堡垒。二是严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、主题党日活动等组织生活制度,规范组织生活。三是开展党员联络会,了解掌握党员工作生活情况,听取党员意见和建议,帮助解决实际困难和问题,真正把党支部建成员工的“主心骨”和“贴心人”。四是引入工商银行融e联云平台党费收缴管理系统,实现党费收缴在远程终端系统的便捷操作,加强了党费的收缴管理。

(四)注重阵地建设。在对党建活动场所、宣传展板、资料台账规范管理的基础上,投资2000多万元,建设体育馆、网球场、保龄球室、灯光球场、图书阅览室等,为员工业余学习、文体娱乐和竞技比赛提供场所,利用微信、微博、QQ群等网络平台,引导党员在线上交流、线上学习、线上过组织生活,创新党建新途径。

(五)注重制度建设。在规范建立三会一课制度、民主生活制度、党内监督制度等20余项规章制度的基础上,还制定建立了工会联络员工制度、员工奖惩管理制度、末位淘汰制度、竞争上岗制度、员工行为规范等100余项务实管用的管理制度,突出针对性和指导性,以制度来指导党的建设,用不断完善的规章制度检验和推动企业管理的各项工作。


四、突出重点找契点,形成合力促发展

找准党建工作与生产经营的结合点,把党建工作融入生产经营的全过程,力求实现党建工作“双强”“六好”目标,着力助推生产经营任务全面完成。

开展思想教育活动,通过开展讲形势、讲目标、讲责任、讲利益为主要内容的“四讲”活动,确保党的政策路线能够及时落到实处,经营指标得以层层分解,促使全体员工统一思想、振奋精神、拼搏进取,确保各项生产任务的完成。开展“三岗联创”活动,统一制作含有党员身份和职责的公示牌,把党员责任岗、先锋岗、示范岗设置到安全生产、企业管理等不同岗位,督促设岗定责的党员发挥模范带头作用,用身边的先进典型和先进事迹,教育引导员工比学赶超争优秀。通过考核,已命名“党员先锋岗”8个,党员示范岗12个。开展党群共建活动,充分发挥群团组织联系和服务员工的纽带作用。党委和群团组织坚持每月开展1次文体活动、每年举办3-4次大型文艺活动,发挥兴趣协会作用,让员工在合作共事中增进认同感,在交流互动中凝聚正能量。开展“五必访”活动,由党支部牵头开展关爱员工“五必访”活动(工伤必访、生病必访、婚孕必访、丧葬必访、特殊困难必访),对困难员工家庭进行走访慰问,为他们排忧解难,让员工获得更多安全感、归属感、幸福感。开展争创活动,坚持开展岗位练兵、技能比评、劳动竞赛、技术创新等,不断激发党员职工的主人翁意识,引导自觉把个人的聪明才智转化为企业发展的内生动力,每年对评选出的优秀党员、技术能手、岗位标兵等进行表彰奖励,发挥了党组织推动发展、服务员工、凝聚人心的积极作用。


我们在非公经济党建中还有很多不足,距新时代党建工作标准还有一定差距。下一步,我们将牢牢把握新时代党的建设总要求,汇聚各方智慧,凝聚发展力量,再鼓发展干劲,全面建成全省非公企业党建示范点,推动党建工作和企业发展再上新台阶。

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