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党建引领科学发展——甘肃尊龙凯时矿业党建工作典型材料
编辑: 更新于:2020-02-28 阅读:

甘肃尊龙凯时矿业公司是一家集铅、锌、银等矿产资源勘查、开采、加工、销售为一体的新型绿色生态矿山企业。尊龙凯时矿业公司党委成立于2014年12月,下设4个党支部,现有党委委员7人,党员85人。尊龙凯时矿业认真贯彻新时代非公企业党建工作新要求,确立了建设“全国一流非公经济党建”和“世界一流的生态型、安全型、环保型、旅游型、数字化绿色矿山”的“双一流”目标,以一流党建引领一流企业发展,取得了企业党建与生产经营同步高质量发展的双赢。公司先后被评为全国首批、全省唯一的绿色工厂,全国绿色矿山建设标准化示范基地。公司党委被授予市、县“先进基层党组织”,全省“建设小康先锋号”,全市“非公有制经济组织党建示范点”荣誉称号。

一、坚持“四个同步”,筑牢组织基础

 围绕推进“双一流”目标,统筹企业发展与党的组织机构、组织体系、阵地队伍、经费保障同步建设。一是企业建设和党建工作同步推进。尊龙凯时矿业控股公司亚特集团党委高度重视尊龙凯时矿业党建工作,在企业建设之初就把党建工作放在和企业发展同等重要的位置同步谋划。2013年企业开始前期建设,2014年尊龙凯时矿业就申请并经县委批准成立了公司党委,聘用熟悉党务工作、熟悉企业管理的同志担任党委书记,实行党委委员和董事会成员交叉任职,发挥党组织在民营企业经营管理中的参谋助手作用。

二是党组织和群团组织同步覆盖。按照非公企业党建工作要求,公司规范设立了机关、技术、综合、采矿4个党支部,选举党员中的企业管理人员和业务骨干担任支部书记、支委成员,实现了每一个产业链条有支部,每个车间、每个班组有党员。在公司党委领导下,健全了工会、共青团和妇女组织,工会牵头成立了食堂监督委员会,倡导员工成立了篮球协会、舞蹈协会等多个兴趣协会,发挥了联系职工的积极作用。三是骨干队伍和党员队伍同步壮大。按照招聘职工优先考虑党员,重要工作岗位优先安排党员,选拔中层管理人员优先使用党员的“三个优先”原则,加大对年轻党员和入党积极分子的培养,在一线员工、业务骨干中发展党员50人,培养入党积极分子190多人;培养党员骨干人才队伍80多人。四是党建经费和工作经费同步保障。把党建经费纳入企业支出预算,实行“保底不封顶”,在每年工作经费不低于上年职工工资薪金总额1%的基础上,对超支部分超多少公司补多少,上不封顶,2018年企业支出党群工作经费和关爱员工费用达到了4865万元。

二、狠抓“六个推进”,加强标准化建设

以“三标一体”推进党支部建设标准化。一是推进班子建设标准化。按照非公企业党组织建设要求,选优配齐了公司党委和支部班子,把董事长和分管生产、安全、环保的副总经理选入党委班子,选任7名公司高管为党委委员,配备了2名具有丰富党政工作经验的副书记,直接参与企业管理;4名支部书记和各支委成员均由中层管理人员和业务骨干组成,确保了企业党建和生产经营深度融合。二是推进队伍管理标准化。开展党员教育培训常态化制度化,先后6次邀请党校讲师到企业进行授课,党委成员不定期讲授党课和形势解读。在全体党员中开展了“在思想政治上带头,在生产经营上带头,在管理创新中带头,在遵章守纪上带头,在廉洁自律上带头,在攻关克难上带头”的“六带头”活动,把业务骨干培养成党员,把党员培养成管理人员,有效地激发了党员积极性和主动性。严格按照党员发展工作细则,注重在生产一线、业务骨干和年轻员工中发展党员,公司党员数量从最初的36人现已发展到现在85人,入党积极分子队伍由最初的40多人壮大到190多人,先后有44名优秀员工被党组织纳新。三是推进组织生活标准化。按照“六有”党支部建设标准,公司党委加强对支部工作指导,使各支部工作达到同一标准和水平;每年对各支部进行工作考核,评选先进党支部,促进各支部党建工作均衡发展。规范党内政治生活,坚持执行“三会一课”、民主生活会、党员学习教育、党费收缴等制度,注重落实,强化执行力,规范了党员管理。开展党员联络工作,每月召集10名党员召开联络会,了解掌握党员在思想、工作、学习、生活等方面情况,听取党员对党建工作和生产经营方面的意见建议。引入工商银行融e联云平台党费收缴管理系统,实现了党费定期收缴和掌上操作。四是推进基础保障标准化。投资2000多万元,高标准建成了党员活动室和职工之家,确保党员活动有阵地。建成了公司体育馆、网球场、保龄球室、灯光球场,藏书齐全的图书阅览室,为员工业余学习、文体娱乐和竞技比赛提供了场所。公司党委牵头,与长安大学联合,建立了陇南市首个院士工作站,组建了科研团队,为党员职工开展科研创新、技能提升搭建平台。强化思想阵地建设,创办了尊龙凯时矿业广播站、网站、微信公众平台、《尊龙凯时人》和《生态尊龙凯时》刊物,宣传党建工作动态,传播企业文化和信息,增强了企业凝聚力。五是推进制度建设标准化。高度重视制度建设,在规范建立《三会一课制度》、《民主生活制度》、《党内监督制度》等20余项规章制度的基础上,根据企业实际,还制定建立了《工会联络员工制度》、《员工奖惩管理制度》、《末位淘汰制度》、《竞争上岗制度》、《员工行为规范》等100余项务实管用的管理制度,突出针对性和指导性,以制度来指导党的建设。六是推进考核评价标准化。开展“三双一评”职工管理,党支部对每名党员岗位、职责、承诺进行公示公开,对全体党员设岗定责,理清党员的责任和权力,将党员思想政治考核分值作为工作绩效考核成绩的30%,兑现到个人月度工作绩效分值,与绩效工资、月度奖金发放挂钩,表扬先进,督促后进。党员自觉主动接受监督,党员自觉带头干,员工看齐争着干,激发了全体员工干事创业的积极性。


三、开展“六项活动”,激发企业活力

认真落实党委主体责任,聚焦生产经营中心,树立党的一切工作到支部的鲜明导向,找准党建活动与生产经营的结合点,通过开展多项组织活动把党建工作融入进生产经营的全过程。一是坚持开展思想教育活动。组织党员职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党的十九大精神以及五大发展理念、党中央关于生态文明建设的决策部署。围绕生产经营开展讲形势、讲目标、讲责任、讲利益为主要内容的“四讲”活动和以严格劳动纪律、严格岗位责任、严格操作规程为主要内容的“三严格”主题教育、“管理规范年”主题教育、“管理完善年”主题教育活动,促进了各项工作的顺利开展。围绕员工关心的热点开展员工对话,每月抽调20名左右员工倾听员工诉求,解决员工困难。在2018年12月的对话中,有员工反应周一早上乘坐通勤车困难的问题,公司党委立即研究定时加开通勤车次,解决了员工乘车问题。二是扎实开展“三岗联创”活动。统一制作含有党员身份和职责的公示牌,把每名党员的工作岗位均设置为党员责任岗,将先锋岗、示范岗设置到生产、安全、环保、管理等不同岗位,督促设岗定责的党员发挥模范带头作用,做贡献、做示范、当模范。党委每年都对命名的党员先锋岗、党员示范岗都进行严格进行考核,确保被命名的党员在岗位上切实能够起到引领示范作用。目前已命名“党员先锋岗”8人,党员示范岗12人,进一步靠实了党员责任。三是广泛开展争创活动。坚持开展技术攻关、技术比武、岗位练兵等创先争优活动,不断提高党员和员工的业务技能。每年对评选出的优秀党员、技术能手、岗位标兵等进行表彰奖励,并作为岗位调整、工资晋升、人才选拔的重要依据。党委委员陈子辉带领技术骨干进行攻关,使得采矿生产机械化作业比重达到了75%,劳动生产率提高了5.87倍。入党积极分子张佛真在2018年陇南市“职工食堂”厨艺技能大赛活动中获得二等奖。创先争优活动有效发挥了党组织推动发展、服务员工、凝聚人心的积极作用,激发了广大党员和职工的爱岗敬业精神。四是深入开展主题党日活动。公司党委将每月第一个星期五确定为“党员活动日”,通过组织参加集中学习、义务劳动、参观交流、业务培训、红色教育、志愿帮扶等党日活动,增强了党员的党性观念,提升了党支部的组织力、凝聚力和号召力。五是积极开展和谐创建活动。注重企业文化建设,充分发挥党群组织在文化建设中的引擎作用,持续开展像军队一样纪律严明、像学校一样学习进取、像家庭一样关爱温暖的“三像”文化教育活动,突出抓好“两头”文化—一头抓技术人才关心关爱,一头抓一线工人关心关爱;一头抓食堂文化,一头抓卫生间文化,形成了“一家人、一条心、一股劲、一个目标”的浓厚氛围。坚持每月开展1次文体活动、每年举办3-4次大型文艺活动,不定期开展主题演讲比赛、摄影大赛,兴趣协会活动,丰富了员工业余文化生活,促进了和谐矿区建设。六是认真开展“五必访”活动。由党支部牵头开展关爱员工“五必访”活动(工伤必访、生病必访、婚孕必访、丧葬必访、特殊困难必访),组织党员对困难员工家庭进行走访慰问,积极为他们排忧解难,即为员工解决后顾之忧,又争取了员工家庭的理解支持,党支部的凝聚力和影响力也得到进一步加强。


四、聚焦“五个引领”,促进科学发展

公司党委以党建促发展,不断把党组织的政治优势转化为企业发展优势,把党组织活力转化为企业发展活动,逐步形成了以“爱党爱国、诚信经营”为灵魂,“以人为本、大德立业”为基础的企业文化,推动了党中央生态文明建设各项决策部署在企业的全面落实,促进了企业在绿色发展、安全发展、协调发展、可持续发展方面走在了行业前列。一是聚焦政治引领,推动党中央决策部署全面落实。深入学习贯彻习近平总书记关于生态文明建设、安全生产、绿色发展,非公企业发展等重要论述,坚持学习贯彻党的十九大精神,引导全体党员自觉在思想上同以习近平同志为核心的党中央保持一致,坚定“四个自信”,树立“四个意识”。公司党委引导党员和积极分子树立爱岗敬业意识,深入开展弘扬创新精神、劳模精神和工匠精神,在企业内部造就了一支信念坚定、踏实认真、精益求精的党员队伍,将党组织的优势转化为企业发展优势,发挥党组织在企业发展中的政治引领作用。二是聚焦法治引领,坚守依法办矿政策底线。公司党委坚持把方向、带队伍,秉承依法办矿的理念,认真组织管理人员学习研究相关政策法规,坚守“底线意识”和“红线意识”,在项目建设、生产经营、企业发展等方面严格遵守环保、安全等各项政策,不越政策底线,不触法规红线。在工程开工之前规范办理了全部审批手续,确保了企业建设依法依规有序推进。全面落实总书记“绿水青山就是金山银山”的发展要求,牢固树立五大发展理念,推进资源开发和技术创新、恢复治理相结合,采用了地下破碎、嗣后充填,雾化除尘、水循环利用等高新技术,降低了企业污染,实行生态建矿,植绿于心,还绿于山,形成了地下工厂、地上花园绿色矿山典范。三是聚焦发展引领,提升企业科学决策水平。凸显企业党组织引领企业发展的基础作用,凡涉及公司发展和管理方面的重大事项或生产经营的重要决策,党委书记都参与决策过程;党委通过集中讨论、提出的合理化建议,汇报董事会后,都能被采纳;公司研究制定的决策部署,党委组织全体党员和积极分子带头贯彻执行。在抓好党建工作的同时,党委还承担行政管理、文化宣传、后勤保障、手续办理、对外协调、和谐共建等方面工作,充分发挥了党委在企业管理中的综合统筹作用。四是聚焦思想引领,增强企业凝聚力。以关爱员工为切入点,强化思想人文关怀。按星级标准配置员工公寓,为员工发放新婚礼金、生日礼金、长者慰问金,免费提供就餐、理发、医疗及生活用品。为下井员工免费提供沐浴、修脚、搓背、洗衣等服务。投资12亿多元,在县城建设了关爱员工公寓,员工拎包入住,并享受子女入托、物业服务、供暖等18项免费福利待遇。建立员工培训学习制度、员工带薪休假制度、专家疗养制度、员工大病救助制度,定期组织员工进行免费体检并建立健康档案,分期分批组织员工赴日本、澳大利亚等国考察、学习、培训,提升了企业的向心力凝聚力战斗力。五是聚焦责任引领,积极承担社会责任。公司党委关心关注社会公益事业建设,积极组织参与尊龙凯时投资人发起成立的尊龙凯时正能量公益基金会,累计投入数亿元,抽调百余人参与精准扶贫、捐资助学、扶危济困、交通水利、新农村建设等公益事业,并与徽县政府签订了10亿元的投资慈善事业框架协议,营造了良好的企地和谐关系。尊龙凯时矿业先后荣获甘肃省精准扶贫帮扶单位民心奖,被评为甘肃省“千企帮千村”精准扶贫行动示范单位。

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